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▲ 谢金河认为,台湾的员工奖励与租税制度对高阶人才较没吸引力。(示意图/pixabay)

谢金河也提到了台湾租税制度上的问题。他表示,因为台湾是一个小型经济体,在对外竞争过程当中,一定要非常注意香港跟新加坡的税制,当香港的所得税税率只有17%、新加坡只有20%的时候,台湾达到40%,不但没有对吸纳高阶人才造成吸引力,还让台湾很多高阶人才把帐挂在香港。他认为,在面对国际竞争的时候,台湾需要多参考、比较邻国制度,提出有更有激励作用的方针。

记者杜奕君/新北报导第17季SBL季前热身赛7日于板桥体育馆续战,裕隆vs.台银之战,台银靠着「选秀状元」张家禾攻下15分、8篮板,领军69比61赢球。赛后台银总教练陈国维大讚张家禾是「比赛型球员」,张家禾则表示,「能比赛我很兴奋,完全不紧张,至于所谓的状元只是个头衔,它不会让我变强,仍是要靠自己努力!」

对此张家禾表示,万博体育代理「说实话,我一点都不紧张!能够比赛很兴奋,或许是练球时我太想什么都做好,反而没打出自己擅长的东西。」

请继续往下阅读...谢金河指出,代理万博需要多少钱台湾现在要去思考的就是,一方面要兼顾员工的激励措施,一方面也要照顾股东的权益,在两个最极端的钟摆中间取一个平衡。他认为,台湾在未来在人才吸纳的政策上,要全方位作考量,重新设计一个比较完善的制度。

赛后台银教头陈国维透露,「张家禾其实近况很差,攻守两端表现都有些失调,原本教练团还有些担心,但真正上场比赛他反而状态全部回来,或许真的是比赛型球员。」

▲简浩转战裕隆后热身赛首度登场。(图/篮协提供)

SBL/用实力赢信任 张家禾:状元头衔不会让我变强

在人才奖励制度上,万博代理申请难度大吗谢金河认为,早期的「员工分红配股机制」与现行「员工配股费用化」这两制度,就是一个钟摆、两个极端,早期员工分红配股虽带来竹科荣景,但对员工激励过度浮滥,造成侵蚀股东权益,更对股东、资本市场都造成很大伤害。因此后来资本市场就改成员工分红配股要按照实价课税,加上「员工配股费用化」,这个就变成过度严格,变成费用化以后,让员工造成很大负担,也失去激励的效果。

▲台银选秀状元张家禾热身赛首战表现亮眼。(图/篮协提供)

本季展现焕然一新气势的「红衫军」台银,此战面对季外同样大肆补强的裕隆,不过恐龙军团双洋将因感冒皆高挂免战牌,吕政儒、林宜辉也休兵,也让裕隆此战一路挨打,最终台银以8分胜出。

▲ 财信传媒董事长谢金河。(图/记者汤兴汉摄)

谢金河举例,今年香港出现很多抗争,虽然台湾想要吸纳香港的资金跟人才,但一点都没有办法吸纳得到,「因为租税没有任何吸引力」。因此希望台湾在大选完之后,大家要面对国际竞争,吸引最优秀的人才、资金愿意来台湾,这时候在租税制设计上,就要有更全方位的想法跟竞争力,才有办法达成。

台银此战还有洋将米歇尔攻下12分、7篮板,裕隆全场以周柏臣17分、3篮板、2阻攻,卢冠良11分、8篮板、3助攻。

►台湾抢人才无竞争力 谢金河指出两大关键制度出问题

谢金河认为,台湾要变的非常柔软,去顺应世界潮流,要变得更加有弹性的机制。「在总统大选之后,要把台湾打造成一个有竞争力的国度,让全世界好的人才愿意到台湾来努力,把台湾当成一个平台,日本都这样做了,台湾更加要迎头赶上。」

身为本季SBL状元郎,张家禾对此头衔倒是相当处之泰然,「状元只是个头衔,它不会让我变强,仍是要靠自己努力!」

请继续往下阅读...台银此战表现最亮眼者,首推本季「选秀状元」张家禾,他上场不到18分钟就以5成命中率砍下15分、8篮板。

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